自1970年4月7日起于今，天津地铁开采照旧走过54个年头。从7.4公里单线运营到300多公里犬牙相制的轨谈交通线网，近40倍增长数字的背后，是一代代轨谈交通东谈主陆续立志的真确写真；从1978年独创天下地铁第一例复式交分谈岔和预制箱涵顶进施工本领应用，到2024年全面输出开采运营警戒高质地参建“一带一齐”，是一代代轨谈交通东谈主敢为东谈主先的执着信守；从2万东谈主次到年均6亿的客流峰值和TOD（以大众交通为导向的开发）+引颈下的一个个城市更新神气的落地，是一代代轨谈交通东谈主为民造福的办事初心。
天津地铁的发展历程奠定了轨谈交通集团的文化基因，也助长了其独具特色的7047文化品牌，成为天津轨谈集团深化改造转型发展源能源。
伸开剩余92%建成天津市第一条暨天下第二条地下铁谈
7047工程见证初心办事
1970年，海外阵势纷纷复杂，“备战、备荒”成为那时全民的共鸣。在天津开采一条地下战备通谈，“泛泛走车不走东谈主，战时走东谈主不走车”成为开采天津地铁的最初蓄意。1970年4月7日，“墙子河纠正工程”（简称7047工程）矜重立项，同庚6月5日破土动工。7047工程开启了天津的轨谈交通之梦。
“敢为东谈主先、甘于奉献、取销万难、接济到底”是7047精神的内核。在莫得挖掘机和铲土机，莫得任何开采府上参考，开采资金和专科本领施工东谈主员出奇匮乏的年代，老地铁东谈主凭借敢想敢干的立志精神和乐不雅诚笃的历害之情，全市东谈主民义务管事467万个工日，建成了天津市第一条暨天下第二条地下铁谈。
开采过程三建三停，分三段灵通运营，期间还摄取住了唐平地面震的考验，最终照旧像蚂蚁啃骨头相同，于1984年12月28日收效灵通运营7.4公里。天津地铁的发展史便是一部“一切为了东谈主民，一切依靠东谈主民”的立志史。
轻易施展7047精神，是一代代天津轨谈交通东谈主初心和办事的机动试验。接过前辈的致力棒，2014年5月，按照市委、市政府条件，天津轨谈交通集团由原所在铁路集团、地下铁谈集团、铁路投资集团和滨海快速公司四家单元极新组建，承担起我市轨谈交通和市域铁路投资开采与运营贬责的重负。为了袭取施展7047精神，经过文化会通与耕作，轨谈交通集团于2018年建树了“轨谈交通流畅津城”的企业办事。
跟着市委、市政府赋予天津轨谈交通集团新的职能和企业发展政策的疗养，2021年集团将“构建我市轨谈交通高质地发展时势”动作将来一段时候的政策蓄意。轨谈交通集团建议“一核两脉双塑造五特色”的企业文化。“一核”是指以“竞进、安全、服务、奉献、配合、分享”的企业中枢价值不雅为内核。“两脉”是指信守传承“敢为东谈主先、甘于奉献、取销万难、接济到底”的7047精神魂脉和络续发展“坚强、杰出、致远”的企业精神根脉的有契机通。“双塑造”是指在加速企业高质地发展中经心用劲用情塑造“建城市将来享好意思好生存”的企业办事和“打造东谈主民骄气的当代轨谈交通企业”的企业愿景。“五特色”是指贬责理念、安全理念、服务理念、东谈主才理念、纯碎理念五个特色文化理念，组成了“1225”的中枢价值理念体系。
形成锐意逾越、守正革命的文化氛围
7047品牌强化以东谈主为本和功绩导向
轨谈交通集团接济凸起7047品牌文化这一主题干线，强化以东谈主为本和功绩导向两大脾性，在合座职工中倡导形成“想工作、颖异事、干成事”的良性文化氛围。
建立和完善带领体制。2014年，集团组建初期同步成立企业文化开采办事带领小组，明确带领小组成员、小组和办公室办事职责，按时接头部署集团企业文化开采重心任务、关键行径、侦查门径和赏罚方针。逐级完善企业文化开采组织架构，充分施展党委会、董事会、带领东谈主在文化开采中的主导作用，形成了企业文化主责部门牵头，政策发展、阛阓经营、投资开发、组织东谈主力等各部门协同配合的办事时势。
明确品牌形象及标志。2014年7月，天津轨谈交通集团向社会发布主标志图形，标志以天津轨谈交通(Tianjin Rail Transit)的英文缩写“TRT”为基础伸开，标志一列城市瞎想列车，跃然于高架轨谈之上，三个字母合为一体寓意突破与革命，代表集轨谈交通投融资、开采运营贬责、资源开发于一体，蕴含安全、快捷、景况三重脾性。深、浅蓝色突显海滨城市特质。2024年6月，形象标志再次优化升级，同步发布企业形象宣传标语，愈加突显天津轨谈交通集团国企职守的社会属性，与企业发展愿景井水不犯河水。
加强学习培训。邀请高校企业文化大众结合轨谈交通行业特色和天津地铁历史发展沿革作专项课题接头，企业文化开采带领小组充分接头多番论证，各单元以班组为单元开展“企业文化人人讲”相易行径，平庸征求大众意见建议，2016岁首次发布《天津轨谈交通集团企业文化开采纲领》，明确企业文化开采的指导念念想、基本原则、主要任务、实施经过和保险门径。
筑牢念念想认可根基。加强以7047精神为内核的企业文化宣贯，作念好宣传指引。编撰文化理念阐释，通过企业报、主题海报、大型灯箱、企业网站、微博微信、地铁PIS屏幕等多平台平庸宣传。编印《职工行动手册》《企业文化图册》，指引合座职工判辨文化价值理念。执好专题培训，组建企业文化宣讲队，开展专题巡回宣讲，编印《企业文化案例故事集》，落成“企业文化开采基地”，发布企业形象宣传片，搜集文化创意海报，进一步宣传阐释集团企业办事、企业愿景和贬责理念，形周密员学习实施概念企业文化的细致场地。
完善轨制体系。标准企业文化开采，发布《企业文化开采贬责方针》，明确乎施企业文化“传播、落地、评估”三大工程，打造“职工认可、轨制贬责、班组行径”三级宣贯平台，以轨制标准推动企业文化开采任务的落实。每年制定《企业文化重心任务股东研究》，明确重心神气和职守单元，纳入全面从严治党侦查范围。出台《对于开展“大众文化进轨谈”办事的指导意见》，将大众文化进轨谈办事纳入企业文化开采体系，持续增强轨谈交通文化传播功能，将地铁车站打酿成为城市文化的新柬帖、大众艺术的新平台。
开展文化行径。筹办组织“50年，咱们总共走过”十个一系列文化行径。召开“驰念天津市7047工程双轨全线通车40周年暨天津轨谈交通最好意思立志者奖赏大会”。开展“庆祝中国共产党成立100周年暨‘立志百年路登程新征途’主题行径”，先后开展企业故事征文、演讲、短视频大赛等行径。长入中国《建筑》杂志社出书《天津地铁文化专刊》，先后发布110多部企业形象宣传片，推出90多列文化主题列车和书香地铁专列，开采26座主题艺术车站，刊行百余套主题文化票卡。打造轨谈交通“公众绽开日”“媒体绽开日”“职工家庭日”等社会职守品牌，累计开展行径200余场，丰富各样的文化行径成为7047品牌文化显着的试验载体。
开展示范创建。每年组织开展企业文化暨品牌开采警戒分享会，通过互比互查互看，先进的企业文化创建作念法被实施相易。2017年集团接踵荣获天下时髦单元和天下事迹谈德斥候名称；2021年地铁天津站彩虹岗“七年染七色，四季迎四方”文化品牌案例入选国务院国资委品牌开采典型案例；天津地铁“快捷无忧贴心一齐”服务品牌荣获天下交通运载“传播力文化品牌”名称。2023年集团所属城市发展公司和天津地铁6号线文化中心站辞别荣获天下交通运载行业“时髦单元”和“时髦示范窗口”名称。2023年集团所属地铁集团“品性地铁”开采文化荣获“天下交通运载系统十佳文化品牌”和天津市时髦单元名称。
典型激励引颈。7047品牌文化开采的十年，亦然集团融入国度关键政策，加速形成“轨谈上的京津冀”的10年，表示出一批政事坚定、品德上流、业务精好意思的先进个东谈主和集体，他们中有天下管事标准朱敢对等行业大众和领军东谈主物；有天下三八红旗头王英茹、天下五一巾帼斥候刘馨等轨谈“花木兰”；有孙树旗、崔贺等在天下城市轨谈交通行业管事竞赛中线路优异，被评为“本领妙手”“维修妙手”“列车时尚”“服务明星”的下层手段东谈主才；有在开采和运营领域创下天下工东谈主时尚号、天下后生时髦号的先进集体；有天下粹雷锋行径示范点“天津地铁‘红铆钉’志愿服务总队”志愿服务团队，典型的激励施展了示范带动效应，展示出了新时间天津轨谈交通东谈主的优秀品性和精神风貌。
贬抑求新求变求索
7047精神开释浩大凝华力革命力
7047精神开释出的浩大凝华力和革命力，将新时间天津轨谈交通集团特色文化体系渗入集会于坐褥经营和职工发展的全过程，合座职工致密地联接在总共，贬抑地求新求变求索，在7047品牌文化的引颈下，集团服务匹夫出行、重塑城市空间布局、裁汰市民生存半径、股东城市时髦开采的雅致作用日益突显。
履行社会职守作出新孝敬
轨谈交通集团深切开展7047品牌文化开采，接济讲大局、讲担当、讲奉献，主动融入京津冀协同发展、安全发展不雅、绿色低碳发展等关键国度政策部署，在服务大局中彰显国有企业职守担当，先后荣获“中国城市轨谈交通协会科技进步一等奖”“中国企业改造发展优秀后果二等奖”等荣誉名称。
服务国度关键政策打造“轨谈上的京津冀”。接济以京津冀协同发展为雅致政策牵引，参与组建京津冀铁路公司，累计出资400亿元，接踵建成通车410公里8条高速铁路，完结京津雄半小时邃晓、京津冀主要城市1至1.5小时邃晓的铁路网。
践行“双碳”政策争作念绿智会通典范。发布《天津轨谈交通绿色城轨行动决议》，建成天下轨谈交通行业单体边界和发电量最大的分散式低碳光伏神气，地铁大毕庄车辆段也成为行业内首个“碳中庸基地”，在普及金钱欺诈率的同期，天津轨谈交通使用绿色清洁能源供应取得阶段性后果。津静线绿智会通神气收效入选中国城市轨谈交通协会首批绿色示范工程，绿色发展理念普及天津城市交通动脉活力。
促进企业转型取得新成效
轨谈交通集团持续发扬“敢为东谈主先、取销万难、甘于奉献、接济到底”的7047精神，接济由开采运营为主向阛阓经营与传统运营双并重的企业发展理念回荡，聚焦品牌和本领输出，勇闯海表里阛阓。
转不雅念优机制，在深化改造中闯新路。加速里面阛阓化体制机制改造，成立专科经营贬责部门，组建一批阛阓化企业，实行全员互异化薪酬体系，开展全员营销，激励职工“强动能”“出功绩”，先后获取天津市雏鹰企业、天津市革命型中小企业、国度科技型中小企业和国度高新本领企业等天赋认定。
强诱惑扩增量，在产业发展中赢将来。以耕作新质坐褥力为引颈，贬抑为7047品牌注入新内涵，从输出贬责本领走向推动产业焕新升级，充分施展轨谈交通产业链“链主”作用，举办我市首届轨谈交通产业促进大会和撮合对接会，引育19家企业在津投资。
服务匹夫出行创造新福祉
传承发扬7047品牌精神，贬抑拓展东谈主民幸福生存半径，市民出行的获取感、幸福感进一步增强。
轨谈交通开采跑出加速率。地铁通车里程335公里，在建地铁185公里，仅用34个月建成一条地铁新线，刷新天下地铁开采新速。16天调试完周密自动运营中枢系统，处于天下当先水平。
服务品性普及增浩大众获取感。开行津滨双城直达快车，最短行车拒绝3.5分钟，每周五延迟运营30分钟，灵通“无感刷脸进站”“一站一码”“唾手拍”“一站一评”“同车不同温”“一键呼唤”等多项服务举措，天津地铁APP一码通行16城。推出“五长联动”“站长理睬日”等常态化服务机制，9号线新旧信号系统收效导切，赢得社会各界一致好评。
TOD+营造匹夫好意思好生存新场景。加速实施先达、井冈山路、津龙湾、卞兴站左近片区等“TOD+城市更新”神气，积极改善市民生存居住环境。产业诱惑打造“海外航运大厦”“轨谈交通产业大厦”。增建23个地铁进出口，开采15个“乐e停”便民泊车场，赢得匹夫交口奖饰。
耕作东谈主才之花结出新硕果
7047品牌文化经过一代代轨谈交通东谈主的传承与发展，慢慢注入企业东谈主才培养价值导向，东谈主才引颈脱手高质地发展成效贬抑彰显。
严防执源泉。接济重德才、重实绩、重口碑、重下层，实施无任用推选，健全年青干部全链条培养机制，动态更新后备东谈主才库，一广泛优秀年青干部脱颖而出。集团“80后”中层干部超五成，12名“85后”“90后”走上主技艺导岗亭，多名同道选任相易到政府机关、市属国企任职。
积极促转型。接济念念想赋能、机制赋能、组织赋能一体股东，在岗上练、从事上见，冲破专科和单元放置统筹调配力量，推动精兵强将向“三新”“三量”主战场会聚，完结东谈主才由“一专”向“多能”转型，先后疗养100余名后生东谈主才从事资源经营开发办事，东谈主才结构持续优化。
接济强激励。统筹打好培-用-评-励“组合拳”，健全激励机制，买通“双通谈”发展模式，开展材干普及“四项研究”、实施揭榜挂帅，充分激勉工作创业照料。接踵培养出洋务院政府特贴大众5名，天津市“131”革命型第一档次东谈主才5名，智库大众等专科委员会大众45东谈主次，天下本领妙手12东谈主，天津市本领妙手18东谈主。
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